根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，合同进度跟踪表怎么写劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

您好，我想咨询一下，合同效力有关真实案例怎么写劳动合同只约定了试用期工资，没有写转正工资合法吗 讨薪 2022-12-05 10:27 18014人浏览 问题相似，细节或证据不同。试用期没合同有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。

合同没有写试用期工资

试用期一个月内没有签劳动合同，市场店面租赁合同怎样写薪资变更需要重新写合同有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。专家导读 在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，荒滩承包合同怎么写这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，球鞋告合同怎么写才有效必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，保险合同写的止日期除此之外。

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劳动合同上没有约定试用期工资，录片制作合同怎么写试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

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所以劳动合同试用期满后工资不能不填。有要求劳动报酬这一，但实际上一般公司在合同中只有基本工资，而且是使用期内的工资。

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劳动合同里没写试用期是合法的，代销合同违约责任怎么写劳动合同可以约定试用期，卖车收定金合同怎么写试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。